Definition Of Vested Stock Optionen

Vollständig Vested Voll ausgefüllte Vollständigkeit ist ein Personenrecht auf den vollen Betrag von irgendeiner Art von Nutzen, am häufigsten Mitarbeiter Leistungen wie Aktienoptionen. Gewinnbeteiligung oder Altersversorgung. Vorteile, die in vollem Umfang Freizügigkeit Leistungen werden oft an Mitarbeiter pro Jahr, aber sie werden nur die Mitarbeiter Eigentum nach einem Vesting-Plan. Vesting kann auf einem allmählichen Zeitplan, wie 25 pro Jahr, oder auf einer Klippe Zeitplan, wo 100 der Leistungen zu einem bestimmten Zeitpunkt, wie vier Jahre nach dem Datum der Verleihung Weste auftreten. BREAKING DOWN Vollständig erwerbsfähig Ein Mitarbeiter muss eine vom Arbeitgeber festgelegte Schwelle erfüllen. Dies erfordert am häufigsten Beschäftigung Langlebigkeit, mit Vorteilen auf der Grundlage der Zeit, die der Mitarbeiter mit dem Unternehmen hat. Während die vom Arbeitnehmer an einem Anlageinstrument wie 401 (k) geleisteten Gelder Eigentum des Arbeitnehmers bleiben, auch wenn er die Beschäftigungsposition verlässt, dürfen firmenfinanzierte Fonds bis zu einem gewissen Zeit - punkt nicht Eigentum der Arbeitnehmer werden Verfallen. Ein Arbeitnehmer gilt als uneingeschränkt wahrgenommen, wenn er alle vereinbarten Anforderungen erfüllt, die von der Gesellschaft festgelegt werden, um der Eigentümer von 100 der damit verbundenen Leistung zu werden. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter voll in Anspruch genommen wird, wird er der offizielle Besitzer aller Fonds innerhalb seiner 401 (k) unabhängig davon, ob sie vom Mitarbeiter eingereicht wurden oder von der Firma hinzugefügt. Erstellung eines Sperrplans Um eine Sperrfrist festzulegen, müssen die hierfür vorgesehenen Konditionen vom Arbeitnehmer vereinbart werden. Oft kann diese Anforderung als Bedingung für den Erhalt der Leistung betrachtet werden. Wenn ein Arbeitnehmer beschließt, dem Investitionsplan nicht zuzustimmen, kann er sein Recht auf Mitwirkung an betrieblich geförderten Altersversorgungsleistungen aufgeben, bis er sich einverstanden erklärt. In diesen Fällen kann der Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, selbständig in den Ruhestand zu investieren, z. B. mit der Verwendung eines individuellen Vorsorgekontos (IRA). Geschäftsvorteile von Vesting-Plänen Mit den Gewährleistungsplänen versuchen Unternehmen, Talente zu halten, indem sie lukrative Vorteile bereitstellen, die von den Mitarbeitern weiterbeschäftigt werden. Ein Arbeitnehmer, der die Beschäftigung verlässt, verliert häufig alle Leistungen, die zum Zeitpunkt seines Ausscheidens nicht bestehen. Diese Art von Anreiz kann in einem solchen Maßstab durchgeführt werden, dass ein Mitarbeiter steht, Zehntausende von Dollar durch den Wechsel der Arbeitgeber zu verlieren. Diese Strategie kann nach hinten losgehen, wenn sie die Beibehaltung von verärgerten Mitarbeitern fördert, die die Moral verletzen und einfach das erforderliche Minimum anwenden können, bis es möglich ist, vorher nicht gezahlte Leistungen zu sammeln. Vested Benefit Was ist ein Freizügigkeitsleistung Ein Freizügigkeitsgeld ist ein finanzieller Anreiz für eine Beschäftigung, Arbeitnehmer berechtigt ist. Arbeitgeber manchmal bieten ihren Mitarbeitern Vorteile, die sie volles Eigentum an allmählich oder plötzlich erwerben, da sie mehr Zeit mit dem Unternehmen ansammeln. Dieser Prozess wird als abgestufte Vesting oder Klippe Vesting. Und sein Zweck ist es, den Mitarbeitern einen Grund zu geben, mit dem Unternehmen langfristig zu bleiben. Wenn der Arbeitnehmer nach einer vorgegebenen Anzahl von Dienstjahren volle Ansprüche auf den Anreiz erworben hat, werden diese Leistungen voll in Anspruch genommen. BREAKING DOWN Freizügigkeitsleistung Ein Beispiel für eine Art von Nutzen, der nach und nach wachsen könnte Aktien der Unternehmensbestand. Ein Mitarbeiter kann 100 Aktienstimmen als Leistungsbonus nach dem ersten Beschäftigungsjahr erhalten. Im Rahmen eines abgestuften Ausübungsplans kann der Arbeitnehmer nach zwei, vierundzwanzig, dreiundzwanzig nach vier, nach dem fünften und fünften fünfundzwanzigsten nach dem zweiten Jahr volles Eigentumsrecht an 20 der Aktien erwerben. Die Aktienprämie wäre ein Teil der Freizügigkeitsleistung in den Jahren zwei bis fünf und eine volle Freizügigkeit nach sechs Jahren.